Amaç: Yöneticiler, şirket stratejilerinin hayata geçirilmesinde ve şirketlerin en kıymetli kaynağı çalışanların verimli, etkin ve motive şekilde katkı sağlamasında kritik öneme sahipler. Bu kritik noktada gerekli yetkinlikler ile donatılmaları önem kazanıyor.

Yöneticilerin, ekip arkadaşlarının motivasyonunu yüksek tutarak onların zaman ve potansiyellerini en iyi şekilde kullanmaları beklenirken; hızla değişen iş dünyasında kendisini, ekibini ve işini güncel ve çevik tutması gerekiyor. Diğer taraftan başarılı sonuçlar alabilmesi, ekibi ile iletişim ve koordinasyonu kadar diğer ekiplerle ve üst yönetim ile olan etkileşimindeki başarısına bağımlı durumda.

Eğitim, her düzeyden yöneticinin ihtiyaç duyacağı bu bilgi ve becerileri aktarmayı; bu teorik bilgileri pratik uygulamalarla pekiştirmeyi amaçlamaktadır.

Hedef Kitle: Orta düzey yöneticiler

Eğitim Süresi: 3 gün (Toplam 18 saat)

Kazanımlar:

– Yöneticilik bilgi ve becerilerinin edinilmesi

– Ekip üyelerinin verimlilik ve etkinliğin artırılması

– Çalışan motivasyon ve bağlılığının artırılması

– Şirket içi iletişim ve sinerjinin güçlendirilmesi

kurumsal@opm-d.com

Referans Kitap: 19 Nüans, İnan Acılıoğlu

Amaç: Kurumsal yaşam, büyük bir tezat yaşamakta ve bu tezat giderek derinleşmekte. Bir tarafta başarılı olmaya çabalayan, yükselmeye çalışan veya iş arayan çalışanlar; diğer tarafta kurum içi pozisyonlarını doğru adaylar ile doldurmakta zorlanan şirketler.

Manpower araştırmasına göre Türkiye’de şirketlerin %66’sı doğru yeteneğe erişimde güçlük çekmekte ve Türkiye yetenek kıtlığı sorununu en derinden yaşayan ilk 5 ülke arasında. Çalışanlar başarılı olmaya çalışırken, şirketler başarılı çalışanlara erişmekte büyük güçlük yaşıyor.

Çalışan ve şirketler ortak paydada bu sorunu yaşarken şirketlerin rekabet edebilmeleri için en değerli kaynakları çalışanları; başarılı çalışanlara sahip olmak ise, şirketler adına en büyük güç. Eğitim, iş yaşamında başarılı olmak isteyen ve kariyerinde yükselmek isteyen çalışana yol haritası sunuyor. Teorik bilgilere ek pratik uygulamalar içermesi, mantıksal söylemler kadar insani duygulara yer verilmesi, farklı sektör ve şirketlerden örnekler paylaşılması; eğitimin etkinliğini artırarak “çalışanın işinde başarılı bir performans sergilemesi ve yükselmesi” konusunda katılımcılara rehber oluyor.

Hedef Kitle: Tüm şirket çalışanları, terfi için hazırlanan çalışanlar

Eğitim Süresi: 2 gün

Kazanımlar:

– Çalışan etkinliğinin ve verimliliğinin artırılması

– Çalışan motivasyon ve bağlılığının artırılması

– Şirket içi iletişim ve sinerjinin güçlendirilmesi

kurumsal@opm-d.com

Amaç: Kurumlar 3 alanda dönüşümden geçiyor: Dijital Dönüşüm, Sürdürülebilir Dönüşüm (YEŞİL DÖNÜŞÜM), Çevik Dönüşüm.Dijital dönüşüm ile yeni nesil teknolojiler işlere entegre ediliyor; yapay zeka ile işlerin kalitesi ve hızı artırılıyor; angarya aktiviteler akıllı otomasyon araçlarına devrediliyor. Çalışanların iş yapma biçimleri değişiyor ve üretkenlikleri artıyor.

Dünya kaynakları hızla tükenmekte ve gelecek nesillerin varlığı risk altında. Bu durumu önlemek için bireylerin, toplumların ve kurumların üstleneceği sorumluluklar kritik öneme sahip. Sürdürülebilir (Yeşil) Dönüşüm, kurumların uzun vadede ayakta kalabilmesi için karlılık ve verimliliklerini arttırırken toplum ve çevre için de fayda ve değer yaratmaya odaklı yönetim tarzına dönüşümü ifade etmekte.

Çevik Dönüşüm ile dikey hiyerarşinin yerini yatay organizasyonlar alıyor; bürokrasi yerini etkili iletişim ile değer üretmeye bırakıyor; müşteri ihtiyaçlarını odağa alan yuvarlak masa ekipleri değer ve sonuç odaklı çalışmalar ortaya koyuyor.

Kurumların bu dönüşümlerini gerçekleştirmek yarının iş gücünde kalabilmek için kritik öneme sahip. Kurum içinde bu dönüşümü gerçekleştirecek kişiler ise kurum yöneticileri. İçinden geçtiğimiz çağda her yöneticinin bu 3 alanda bilgi ve yetkinlik kazanması gerekiyor.

Eğitimin amacı kurum yöneticilerine liderliğin temellerini aktardıktan sonra Dijital, Yeşil, Çevik Dönüşümü gerçekleştirmek için bilgi sağlamak ve yetkinlik kazandırmaktır.

Hedef Kitle: Tüm yöneticiler

Eğitim Süresi: 4 Gün

Kazanımlar:

-Yeni çağın ve dönüşen iş dünyasının liderlik becerilerini kazanmak

-Sürdürülebilirlik, Dijital Dönüşüm ve Çevik Dönüşüm kavramlarını öğrenmek

-3 dönüşümü ekiplerinde ve işlerinde gerçekleştirebilme becerisi kazanmak

kurumsal@opm-d.com